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如何婉拒升职将危机变为转机!

06-17 熊掌号

无论是升职、职务转换或是部门调动,在职场打滚难免遇到职务变动,但你准备好了吗?或者说,那是你想要的吗?
如果答案是否定的,那你需要一份经过思考,缜密计划字句的婉拒职务说词。因为很多时候,这样的状况是不容拒绝的,而若你未经思考的拒绝,或是直白地说出自己的想法,都可能造成主管或是部门的不满,严重影响后续的职场生涯。这篇文章,北京拓展训练将给予几个有用的建议,让想要婉拒职务调动的你,有些可参考的说法,同时也希望能继续保有原来职务,不会因此而被冷落或解雇了。
第一种说法,承认自己的无能或不适合理由,例如我还没准备好接管理职,或是比起管理职我的经历更适合做研究工作。这样的说法没有缺失,但却无法二次使用,因为会显得懦弱或是没有担当,因此建议搭配第二种说法一起使用。
第二种说法,强调想要在既有职务上发挥,并提出目前职务或部门的未来规划。这样的说法,是让公司方感受到你对现有职务的在乎与目标方向,不仅可以婉拒新职务,也让公司感受到你个人的价值,让危机变成转机。
第三提供替补人选。如果你顺利地运用了以上两种说法,并且提出替补人选的建议,就能替这次的危机画下完美的句点。
毕竟还是要继续在这公司待下去,面对自己不想或是无法接任的职务时都必须妥当的告知领导
 
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