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职场相互学习法则—不分年龄

09-04 熊掌号

对于新一代的年轻人,我们总认为他们就像烂草莓,而随着政策的调整,拥有大学毕业的学历似乎也不像过去那个年代那么不易取得,有时候看到面试资料,工作经历虽然多但是每份工作都做得不长久,也因为这些既定印象,在职场当中那些较年轻的同事往往会聚在一起成为公司里其中一个群体,或许也因为聊天话题不同,资历较长的职员与这些年轻的晚辈之间就像隔着一条看不见的鸿沟,难道这些年轻人真的没有我们能够学习的地方吗?
学习不应该设限
常常我们会听到别人说,要时时增加自己的工作能力,学习新的语言、透过增加自己的视野、阅读不同类型的书籍...等,当然这些都没有错,不过你更应该知道的是学习这件事情是不应该设限的,当我们在一个职场上待过一段时间,往往会陷入自我满足的情况,觉得在自己的专业领域里了解的够多了,横向学习以及向上学习也都有持续在进步,却忽略了其实新的一辈也能带给你在学习这件事情上更多的刺激,你一定很好奇想知道,我能从那些菜鸟身上学习到什么呢?
新一辈的年轻人在网络资讯上拥有更多的资源,也因为他们身处在资讯爆炸的时代,比起年纪较长的职员,他们更懂的利用这个优势去筛选对他们有用的资源,并且他们更愿意去尝试新的事物,也许下次你可以试着找一张图片请公司当中叫年轻的职员帮你做修改或设计,即便他不懂Illustrato、Photoshop...这类的软体,也绝对有方法能把图片改成接近你想要的样子,又或是你也可以请他试着写出一份新的专案企划,就算他从来没有写过企划书,也总有办法在网路上寻找各式各样的企划案样式,并且比较出最适合的模式做撰写,试想难道你就没有这样的能力吗?
其实你是有的,与其向外学习或透过学习,不如问问公司当中的年轻人,最近他们在流行什么新的事物、他们在学习什么新的东西,透过这样的方式去接触到平常你可能不会在意的事情,也才能达到真正的活到老、学到老。
 
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