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做好6项准备工作,让你面试录取率提升50%

09-07 熊掌号

很多人会问,要怎样做好面试的准备工作呢?针对以上的招聘面试潜规则,来跟大家聊聊要做好哪些准备工作:
1. 对应征的职位进行全面的了解
很多人喜欢海投简历,其实这样除了浪费时间之外,并没有什么用处,因为HR不会对那些没有针对性的简历多看一眼,所以你要对应聘职位进行全面的了解,以便让自己更加有把握。很多面试官会问这样的问题:你对这个职位了解多少?你知道这个职位是做什么的吗?针对这些问题,我们该了解哪些东西呢?
了解职位的职责:看看这个职位需要做什么,这些职责跟你过去的经历是否有交叉的地方。如果没有,尽量不要尝试,因为这样相当于转行了;如果有,尽量熟知这些职责,以便为面试做准备。
了解职位的招聘要求:看看企业列出的要求,你已经具备了哪些、没有具备哪些。例如,企业要求求职者要有较强的沟通表达能力,但你这方面能力较弱,那就要想想怎么加强这个能力,以便让自己更加主动。
2. 对应聘的公司进行了解
很多面试官会问:你了解我们公司吗?可以具体说明吗?你为什么想加入我们公司?我们公司最吸引你的地方是什么?所以我们有必要对应征公司进行了解,比如了解公司所处的行业、产品、规模大小、行业地位、企业文化、创始人、未来发展前景、获得的荣誉等。如果你还能说说你对这个行业趋势的看法,那就更能为自己加分。
3. 各种材料的准备
比如简历、相关证书复印件。有些人面试喜欢空手去,其实这样会给面试官一种你不够重视的印象,除非你现场就能表现自己的实力,否则最好还是带点东西,让面试官觉得你是有备而来,而且带东西还可以降低你的紧张感。正所谓手中有粮,心中不慌。一般来说,很多公司的HR都会列印履历,但是如果你自己带一份,也能给他们留下你做事认真的好印象,何乐不为?带笔也是很重要的,因为面试一定要填资料,虽然影响不大,但是如果你能够考虑到很多细节,至少会让对方觉得你为人可靠,也很重视这间公司。
4. 外在形象的准备
除了求职者的个人素质之外,很多企业招聘人员也很关注求职者的外在形象。没有人有义务透过你邋遢的外表去觉察你的内心世界。这里说的外在形象,不是说你的衣服有多漂亮、化妆多好看,而是你的穿着打扮要适合你的职业身分。其实不同类型的公司对服装的要求都不一样,像一些网路公司,可能就比较轻松休闲,但是一些服务类企业,则会要求你穿着正式。虽然标准不一,但还是有一些共通性,比如,衣着要干净整洁、体现干练的作风;女生可以化点淡妆,但不应浓妆艳抹,否则容易将面试官的注意力集中在妆容上。
5. 面试问题的准备
在一场面试中,有一些问题是面试官必问的,像自我介绍、工作中有哪些事让你觉得是最有成就感的、在工作上有哪些技能或天赋、相比别人,你的优势在哪里等。这些问题,主要是围绕你的个人经历、个人最突出的能力来进行设计,你可以假设面试官就在面前,然后模拟回答问题。你要充分认识自己,熟知履历的内容。
6. 心理准备
面试就是一次自我展示的机会,所以一定要敢于放开自己,把最真实的自己表现出来。很多人由于紧张,说话结结巴巴,头脑一片空白,导致没有发挥出真实的水准,错失了得到好工作的机会,所以一定要熟悉自己的简历,多做准备,使自己更从容、更有自信。面试其实从准备时就开始了,真正的面试达人,是不会打无准备之仗的,与其浪费时间去参加一些没有把握的面试,不如好好做一次准备,让自己的面试成功率提升,成为每次面试必拿offer的人。
 
 

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