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如何成为公司重视的人才? 请善用五个小技巧

09-08 熊掌号

在公司明明已经第三年,却还是像隐形人一样,主管连你的名字都会叫错,你的提案常常被同事抄袭,这个周末又加班了一天?职场上,你的表现为何常常被忽视,如何让自己更有效地被看见?北京拓展训练告诉你5个步骤,让你成为主管眼中的重要人才:
一,不用情绪表达事情
主管,我每周都在加班,是不是可以加薪?领导想听见的不是你花了多少时间,而是你做了多少事。甚至,他不需要你做很多事,而是要你做对事。收到加班单,领导未必开心,他会思考:你的加班时间,是不是真的有效益地帮组织达成目标,还是只是因为效率不足、能力不佳导致加班?当你要表达自己花很多时间在经营公司事务,建议减少所有情绪用词,改用结果论说明:主管,上周因为插件导致A案延迟,这个周末我已经准时完成B案推进、并与相关部门完成确认,想请您过目。这样中性、表达事实、且抓出成果的表述方式,会让领导更快看见你的实力。
二,同步与分享
同步手边任务、分享工作与业务讯息,会让领导与团队都对你的观点与能力更加理解。公司里的闲聊避免八卦,保持工作干劲,分享你对产业资讯的观察、所见所闻,会让人明白你对工作的高专注力。很多人害怕同事或领导知道自己正在做什么。如果上班时间总是刷脸书找团购,领导当然不想知道。但是别人都不知道你在做什么,等于也不知道花这份薪水请你来的意义。你可以大方地与他人谈论自己的工作内容与讯息,让别人掌握进度,其实也是给自己更多空间,因为他人很清楚你的工作状态,也可能会少一些临时插件。

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