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好主管与众不同的5大特质,第3项最难做到-上!

10-09 熊掌号

遇到一位好主管,往往让人想努力把事情做得更好,更重要的是,让人更有想法和创造力,甚至在说出我老板……时,感到幸运和骄傲。然而,究竟是什么原因,让那些好主管跟别人不一样?周末来临,你是为工作成果感到踏实,或是又忍不住心想:终于可以暂时离开办公室?到底是哪种心情?有时不只取决于工作本身,也来自于主管的领导风格。毕竟,遇到一位好主管,往往让人想努力把事情做得更好,更重要的是,让人更有想法和创造力,甚至为老板感到幸运和骄傲。好主管究竟有哪些特质?北京拓展训练归纳出好主管之所以与众不同的5大特质:
1.赋予个人意义,而非高喊团队目标
比起直接大声对员工宣布:我们的业绩要成长50%,好主管会站在员工的立场思考,并且这样问他们:哪个部分是你所擅长的?或是在带给团队成长的同时,你需要加强什么?当部属感到被重视,而且自己的付出能对团队有所贡献,他会努力达成这个与他个人息息相关的目标。
2.引导出员工意想不到的表现
那些与众不同的主管,并不需要得到每件成果的荣耀。他们清楚知道伟大的点子可能来自团队的任何人,而主管有责任培育出团队未来的领导人。他们不把精力放在部属的不足或缺失,而是看得到他们的潜力,而且找到方法逼出这些潜能,引导出对方令人意想不到的那一面。
 
通天塔

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